一言でいえば、仲間として一緒に働くことができるかどうか？という目線で人選しています。
判断基準は会社によって様々です。
協調性を重視する会社もあるでしょうし、ある分野に突出したスキルを有する人材を求めることもあります。
潜在的な能力の高さを求める場合もあるでしょうし、やる気やコミュニケーション力を重視する場合もあります。
リクルート情報やインターンシップを通じて、自分の特性とマッチングするかどうかをよく調べておくことが重要です。
とくにインターンシップへ参加は役に立つと思います。
同じ業界であっても、重視している内容や仕事の進め方が異なります。いわゆる社風があります。その違いを感じ取ることができれば上出来です。
協調性を重視する会社の面接に行って、自分の特技だけを猛アピールしたとしても逆効果になることがあります。
他方、協調性やコミュケーション力よりも、その人が持つ高度なスキルを重視して採用することもあります。
かつての日本の会社は協調性を重視だったかもしれません。
ですが、最近は、それよりも余人に代えがたいスキルを有することも選定ポイントになることがあるので、自分の特性に応じて応募しましょう。
